为帮助新进高校毕业生尽快适应工作岗位，熟练掌握操作技能，切实加强青年人才队伍建设，7月28日上午，尊龙凯时钛业公司在四楼会议室举行了2023年“导师带徒”签约仪式。公司领导、企管部和办公室负责人参加了活动。

会上，该公司副总经理、纳源公司总经理齐东辉，宣读了开展2023年“导师带徒”活动的决定。22对师徒现场签约，成功结对。师傅代表方骝、徒弟代表赵梦寒，分别作了交流发言。

该公司党委副书记、纪委书记、工会主席闵小龙指出，“导师带徒”活动是公司人才培养的一个载体和平台，也是推进公司高质量发展的一项重要举措。一直以来，公司高度重视此项工作，通过导师带徒有计划地开展传帮带和各类培训活动，帮助新进员工尽快实现从理论到实践的有效衔接，促进技能提升，着力培养高素质青年技术人才和高技能产业工人队伍。

他强调，一是要高度重视青年人才建设工作。企业要发展，人才是关键。青年是企业的未来，关心青年人才建设工作就是关心企业的高质量可持续发展。要高度重视“导师带徒”活动，加强领导，强化管理，为活动的有序开展提供良好的工作环境。要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之策，在活动中鼓励青年人才开展创新创造活动，让有利于公司发展的创新创造愿望得到尊重、有利于公司发展的创新创造活动得到支持、有利于公司发展的创新创造才能得到发挥、有利于公司发展的创新创造成果得到肯定，形成人才强企的良好风尚。二是要切实开展好“导师带徒”活动。师傅要切实增强责任感，对徒弟进行岗位技能传授和职业素养、企业规章、安全生产等教育；要积极引导徒弟树立人生目标，自觉把个人理想追求同企业高质量发展紧密相联，将个人奋斗的小目标融入企业发展、社会发展大目标之中，立足岗位成长成才；要关心关爱徒弟的工作生活，精心带教，完成传帮带的各项任务。对于徒弟来说，师傅只是引导者、领路人，个人成长成才终究要靠自身的努力。要弘扬“三讲五心”企业文化，立足岗位奋斗；要练就过硬本领，扣好人生的第一粒扣子；要养成吃苦耐劳的品质，敢于战胜工作中的艰难困苦；要心怀感恩、尊师重教，在岗位砺练中成长成才，青出于蓝胜于蓝。三是要加强“导师带徒”活动的管理。公司企管部、办公室、工会、团委等职能部门，要发挥组织协调作用，做好“导师带徒”活动的培养考核和优秀师徒评比，高质量完成传帮带工作，为公司高质量发展贡献青年人才力量。

据悉，此次拜师的22位徒弟，均为2023年新进高校毕业生，18位师傅来自公司生产管理各个岗位。“导师带徒”活动为期6个月，结束后还将开展优秀师徒评比。